【深圳商報訊】（實習(xí)記者 王頌婷 通訊員 程之繁） 隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人員隊伍不斷擴大，取得高級專業(yè)技術(shù)資格人員逐年增加,。如何在有限的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)內(nèi)，做好聘任工作，是大多數(shù)醫(yī)院在高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中遇到的難題。
自2010年以來,，鹽田區(qū)人民醫(yī)院推行《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實施辦法》，針對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)“僧多粥少”的狀況,，實施競聘上崗,，在專業(yè)技術(shù)聘任管理上邁出了一大步。
據(jù)了解,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘職數(shù)原則上按照空缺職數(shù)及待聘人數(shù)綜合確定,，競聘對象為全院各系列已取得高級專業(yè)技術(shù)資格的在編人員，競聘程序嚴格按照《專業(yè)技術(shù)職位聘任管理實施辦法》規(guī)定進行：成立資格審查評分小組,，對申請競聘者進行資格審查和量化打分,，按分數(shù)從高到低，以2倍空缺職數(shù)數(shù)量,，確定競聘準入資格人選,；對準入人選公示后，由職務(wù)聘任管理小組和專家代表組成的競聘述職測評組,，對準入者進行綜合素質(zhì)評分,；最后，由院長辦公會根據(jù)競聘者的資格評分和綜合測評結(jié)果,，以票決的方式確定聘任人選,。對于新調(diào)入的高級專業(yè)技術(shù)人員，原則上按原單位已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘,，在原單位已取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)而未聘者，均須參加競聘,。
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