6月19日下午，我院在門診部6樓大會(huì)議室召開中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì),，全院中層干部,、護(hù)士長(zhǎng)及除值班以外的300多名醫(yī)務(wù)人員參加了會(huì)議。區(qū)衛(wèi)計(jì)局劉丹局長(zhǎng)親臨會(huì)議指導(dǎo),。
會(huì)議由趙玉馳副院長(zhǎng)主持,。會(huì)議首先由伍運(yùn)生副院長(zhǎng)宣讀《鹽田區(qū)人民醫(yī)院2014-2016年度中層干部職位競(jìng)聘實(shí)施方案》，方案明確了競(jìng)聘的方法和程序,。按照方案要求,，醫(yī)院將成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)全院65個(gè)中層干部職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，由院領(lǐng)導(dǎo)班子和不參加競(jìng)聘的18名職工代表組成評(píng)委,，對(duì)競(jìng)聘演講進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。預(yù)計(jì)6月底完成競(jìng)聘工作,。
會(huì)議由吳肖葉院長(zhǎng)作了動(dòng)員講話,。他表示，中層干部是推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的重要力量,，在醫(yī)院管理和醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,。近年來(lái)，醫(yī)院對(duì)中層干部管理實(shí)施了一系列改革,，實(shí)行聘期管理,，加強(qiáng)年度績(jī)效管理考核。但是目前醫(yī)院中層干部隊(duì)伍中仍然存在工作動(dòng)力不足,，創(chuàng)新活力不夠等現(xiàn)象,。他強(qiáng)調(diào)，本次中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，目的就是要引入選人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，讓有能力,、有激情、有想法的職工脫穎而出,，真正建立“能者上,、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制,。他勉勵(lì),，現(xiàn)任中層干部不僅要有勇氣和信心接受挑戰(zhàn)，更要堅(jiān)守崗位確保工作無(wú)縫對(duì)接,。他同時(shí)鼓勵(lì)所有符合競(jìng)聘條件的醫(yī)護(hù)人員積極參與競(jìng)爭(zhēng),，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒,。
最后,，區(qū)衛(wèi)計(jì)局劉丹局長(zhǎng)作了重要講話。他首先闡述實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義,。他說(shuō),，推動(dòng)干部公開競(jìng)爭(zhēng)選拔是大勢(shì)所趨，鹽田區(qū)作為我省選人用人公信度示范區(qū),，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作走在全省前列,。在區(qū)人民醫(yī)院實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，目的是要建立起競(jìng)爭(zhēng)性機(jī)制,，打破干部“能上不能下”,、“ 干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的局面,，加快推進(jìn)醫(yī)院干部隊(duì)伍特別是管理人才的培養(yǎng),。劉局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，中層干部是科室的管理者,，管理是一門科學(xué),，“一名好醫(yī)生不一定是一名好的管理者”，一名好的管理者不僅要用好手中的權(quán)力,，更要堅(jiān)持民主,，尊重民意、反映民意,，做好服務(wù),。他強(qiáng)調(diào)“變是必須的，不變是不行的”,，他希望全院上下要正確看待過(guò)去的成績(jī),，主動(dòng)尋找差距和不足，立足現(xiàn)狀著眼未來(lái),，不斷推動(dòng)醫(yī)院向前發(fā)展,。
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