2017年,，在鹽田區(qū)人才政策的強力支持下，我院（集團）戰(zhàn)略性引進一批學科帶頭人和技術骨干,。近期在區(qū)衛(wèi)計局的重視和大力支持下,，各類人才獎勵補貼首年發(fā)放額已落實到位。
各類獲得獎勵的人才為：（一）學科帶頭人心內(nèi)科程芳洲博士,、消化內(nèi)科張淵智博士和泌尿外科李顯文博士,，其中程芳洲博士被認定為為醫(yī)療衛(wèi)生高層次D類人才，獎勵120萬元,；張淵智博士,、李顯文博士分別認定為醫(yī)療衛(wèi)生高層次E類人才，各獎勵100萬元,。（二）技術骨干：心內(nèi)科,、麻醉科、檢驗科碩士,，均被認定為醫(yī)療衛(wèi)生技術骨干B類人才,，各獎勵30萬元。（三）梧桐青苗人才11名,， 其中10名碩士獲得一次性獎勵6萬,、1名學士獲得一次性獎勵3萬,。
為營造尊重人才的氛圍,，用好人才，醫(yī)院盡全力提供干事創(chuàng)業(yè)平臺,，如,，為使學科帶頭人盡早有效開展工作，醫(yī)院直接任命3名博士為科主任,，他們到崗后,，與科室同志一起，通過抓團隊建設，開展新技術,、新項目,，均取得成效，尤其是程芳洲主任帶領的心內(nèi)科團隊,，開展近200例心臟介入手術,，填補了醫(yī)院在該領域的多項空白，為心內(nèi)科發(fā)展奠定了堅實基礎,，胡大一教授領銜的心臟康復團隊三名工程也因此落戶鹽田區(qū)人民醫(yī)院（集團）,；技術骨干來院后，均成為科室的中堅力量,。同時為了讓引進的人才能安心工作,，醫(yī)院盡全力幫助他們解決了配偶工作問題。
以上激勵政策和人才措施,，真正體現(xiàn)了人才“引得進,、留得住、用得好”,。
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